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1.
[薪资制度]
具竞争力之薪资水准,另有员工认股权凭证、达标奖金、不定期激励奖金等奖励措施。
2.
[员工保险]
提供劳健保、意外险、医疗险、团保...等优于劳基法的保险制度。
3.
[福利系统]
三节奖金、生日礼金、婚丧喜庆及生育、旅游等补助。
4.
[训练规划]
针对不同职能别、阶层别,发展出丰富多元的教育训练课程。
5.
[休假制度]
门市排班制;总公司周休二日制,优于劳基法休假制度。
6.
[休闲活动]
年终尾牙、员工家庭日及不定期国内外旅游活动。
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